Hakkari Genç Eğitim Sendikası’ndan mülakat tepkisi

Yapılan açıklamada, yönetici atamalarında mülakatın kaldırılması ve yazılı sınav esas alınması gerektiği vurgulandı. Sendika, eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri kolunda görev yapan tüm personelin haklarını savunduklarını belirtti.

Açıklamada, öğretmenlerden üniversite akademik personeline, okul hemşirelerinden koruma ve güvenlik memurlarına kadar geniş bir çalışan kitlesini kapsayan talepler yer aldı.
1. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Talebi
Genç Eğitim Sendikası’nın çalışma koşullarına ilişkin talepleri şu şekilde sıralandı:
• Yönetici ve öğretmen atamalarında mülakatın kaldırılması, atamaların yalnızca KPSS puanına göre yapılması,
• 3+1 sisteminin kaldırılarak 1+1 tayin sistemine geçilmesi,
• Proje okullarına atamalarda belirli kriterlerin oluşturulması ve puan üstünlüğüne göre yerleştirme yapılması,
• Üniversitelerde merkezi tayin sisteminin kurulması ve yapılamayan becayiş sisteminin kaldırılması,
• Üniversitelerde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının adil yapılması,
• Üniversitelerdeki idari personele kurumlar arası tayin hakkının tanınması,
• Okul hemşirelerine yönelik yönetmelik hazırlanarak görev ve yetkilerin netleştirilmesi,
• Öğrenci sayısına göre okullara hemşire atanması (100 öğrenciye 1, 500 öğrenciye 2 hemşire),
• Koruma ve güvenlik memurları için kıyafet yönetmeliğinin değiştirilerek "Özel Güvenlik" yerine "Koruma ve Güvenlik Memuru" ibaresinin kullanılması,
• Gece vardiyası yapan güvenlik personeline ek ödeme yapılması,
• Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın kaldırılması ve personelin eğitimine uygun sınıfa atanması,
• Teknik ve idari unvanlardaki çalışanların uygun hizmet sınıfına geçirilmesi.
2. Sosyal ve Mali Hakların İyileştirilmesi Talepleri
Sendikanın sosyal ve ekonomik talepleri ise şu başlıklar altında toplandı:
• Aile ve çocuk yardımı ödemelerinin %50 artırılması,
• Öğretmen maaşlarının piyasa koşullarına göre iyileştirilmesi,
• Büyükşehirlerde ve lojmanda kalmayanlara kira desteği sağlanması,
• Kamu personeline ücretsiz öğle yemeği hizmeti sunulması,
• Eğitim ödeneğinin bir maaş tutarında uygulanması,
• Dezavantajlı bölgelerde görev yapan personele yol, yemek ve ek ödeme verilmesi,
• Emeklilikte eş ve çocuk yardımlarının devam ettirilmesi,
• Doğum izninin 8 hafta önce, 16 hafta sonra olacak şekilde düzenlenmesi,
• 0-5 yaş çocuğu olan annelere aylık bakıcı yardımı verilmesi,
• Her 5 yıllık çalışmaya karşılık 1 yıl erken emeklilik veya yıllık yıpranma payı uygulanması,
• İdarecilerin ders yükünün isteğe bağlı olarak azaltılması,
• Kültürel ve sosyal faaliyetler için yarım maaş tutarında destek verilmesi,
• Taşımalı eğitim sorumluluğunun öğretmen ve idarecilere yüklenmemesi,
• Sınav ücretlerinin en az 15 saat ek ders üzerinden hesaplanması,
• Akademisyenlerin çalışma saatleri ve özlük haklarının iyileştirilmesi,
• Akademik teşvik ödeneğinin artırılarak sürdürülebilir hale getirilmesi,
• Akademik personele %50 oranında artırılmış ek ders ücreti verilmesi,
• Üniversitelerdeki idari personelin yükseköğretim tazminatından ve kuruluş geliştirme ödeneğinden faydalanması,
• Güzel Sanatlar ve Spor Liselerinde görevli öğretmenlerin özlük haklarının iyileştirilmesi,
• Okul hemşirelerinin sağlık çalışanlarına sağlanan ek tazminatlardan yararlanması,
• Okul hemşirelerinin görev yeri ve çalışma saatlerinin iyileştirilmesi,
• Koruma ve güvenlik memurlarının maaşlarının ve sosyal haklarının artırılması,
• Gece vardiyasında çalışan güvenlik personeline yol ve yemek yardımı verilmesi,
• Güvenlik personelinin görev tanımının netleştirilerek iş güvencesinin artırılması,
• RAM fizyoterapistlerinin maaşlarının Sağlık Bakanlığı’ndaki meslektaşlarıyla eşitlenmesi,
• Dönem Toplu Sözleşmede verilmeyen hakların bu dönem verilmesi ve devam ettirilmesi.